一、協(xié)議簽訂前期準(zhǔn)備

勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂需在雙方確立合作關(guān)系后、實際用工前完成。簽約雙方主體需具備合法資質(zhì)：勞務(wù)派遣公司應(yīng)持有《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，用工單位須為依法注冊的法人組織。建議在正式簽署前，雙方通過會議明確派遣崗位、人數(shù)、期限、勞動報酬等核心需求。

二、協(xié)議核心條款設(shè)計

1.派遣崗位與人員數(shù)量

需明確具體崗位名稱、工作內(nèi)容、工作地點及派遣人員數(shù)量。崗位應(yīng)符合“臨時性、輔助性、替代性”特征，避免在主營業(yè)務(wù)崗位使用派遣員工。

2.派遣期限約定

協(xié)議應(yīng)載明派遣期限起止時間。依據(jù)規(guī)定，用工單位使用派遣勞動者的崗位存續(xù)時間不得超過6個月。若需續(xù)用，應(yīng)重新簽訂協(xié)議。

3.勞動報酬與社保支付

需清晰約定：

4.服務(wù)費用與支付方式

明確勞務(wù)派遣公司收取服務(wù)費的計算標(biāo)準(zhǔn)（通常按派遣人員工資比例或人均固定金額），并列明支付周期與發(fā)票開具方式。

5.工傷責(zé)任劃分

依法明確派遣期間發(fā)生工傷的處理流程與責(zé)任承擔(dān)：勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但用工單位需協(xié)助調(diào)查。建議通過商業(yè)保險進一步分散風(fēng)險。

6.商業(yè)秘密與競業(yè)限制

設(shè)置保密條款，約束派遣員工不得泄露用工單位商業(yè)秘密，并可約定合理的競業(yè)限制內(nèi)容。

7.協(xié)議解除條件與后果

列明單方/雙方解除協(xié)議的具體情形（如嚴(yán)重違約、派遣期滿等），以及人員退回機制、經(jīng)濟補償金承擔(dān)方式等。

三、簽訂流程關(guān)鍵節(jié)點

1.文本起草與審核：由一方根據(jù)協(xié)商結(jié)果起草協(xié)議，雙方法務(wù)或律師審核合法性

2.簽字蓋章：雙方法定代表人或授權(quán)代理人簽字，加蓋公司公章（或合同專用章）

3.協(xié)議備案：部分地區(qū)要求將勞務(wù)派遣協(xié)議向當(dāng)?shù)厝松绮块T備案，需確認當(dāng)?shù)匾?guī)定

四、風(fēng)險防控特別提示